Avez-vous déjà testé le CV par vidéo ?
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Plus d'une centaine de magasins utilisent la vidéo-différée dans leur campagne de recrutement. Pourquoi pas avec vous ?
Adieu CV et lettre de motivation ? Le débat est récurrent dans le monde du recrutement. Mais l’épidémie de Covid a obligé nombre de recruteurs à remettre à plat leurs méthodes de recrutement.
Ainsi, depuis près de deux années, une centaine de Centres E.Leclerc ont opté pour la solution « Visiotalent », proposée par la société CleverConnect.
Concrètement, au cours du processus de recrutement sur ce site internet, le candidat est invité à enregistrer face à sa camera (ou son smartphone) un bref entretien vidéo qui lui permet de valoriser certains aspects de sa personnalité qu’un simple CV révèlerait imparfaitement.
Cela nécessite toutefois un peu de préparation : il faut réfléchir aux points que l’on veut mettre en avant dans son parcours ou sa personnalité, il faut savoir être clair et concis… mais aussi penser au cadrage et à sa tenue !
Bref, si la spontanéité est appréciée, cela ne signifie pas pour autant de l’improvisation. Vous pouvez vous inspirer des conseils de Mathilde Palfroy pour bien préparer votre entretien vidéo.
Enfin, pour les recruteurs du Mouvement E.Leclerc, si la vidéo différée est souvent perçue comme un « plus » dans un dossier de candidature, elle n’est en aucun cas l’alpha et l’oméga de leur processus d’évaluation. Aussi, si vous n’êtes pas à l’aise avec ce type d’outil, vous pouvez bien évidemment décliner cette option, sans craindre un rejet automatique de votre candidature.
En 2021, plus de 600 personnes recrutées dans le Mouvement E.Leclerc avaient utilisé la vidéo différée en appui à leur candidature papier. Pourquoi pas vous ?
