Assistant(e) RH H/F (CDD) - H/F

Description

Dans le cadre d'un renfort, nous recrutons un(e) assistant(e) RH en CDD de 2 mois (à pourvoir immédiatement) à temps plein. Vous aurez pour principale mission d'accompagner la responsable RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous pourrez également travailler en appui auprès de la responsable développement RH.

Vos missions principales sont :

1. Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses

• Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.)

• Suivre les absences, congés, visites médicales

• Gérer les dossiers du personnel (papier et numérique)

• Organiser les entrées et sorties des collaborateurs

2. Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes...)

• Assurer le suivi des temps de travail (badgeuses, feuilles de temps, logiciels SIRH)

• Participer à l'élaboration des bulletins de paie

• Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...)

• Assurer l'archivage et la confidentialité des documents liés à la paie

3. Appui Développement RH

• Participer aux processus de recrutement (diffusion des annonces, tri de CV et back up sur l'intérim)

• Mettre à jour les indicateurs RH (tableaux de bord, effectifs, absentéisme)

Vous serez accompagné(e) par un(e) parrain/marraine lors de votre intégration et pendant toute la durée de la période d'essai.

Profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, gestion du personnel, paie. Vous disposez impérativement d'une expérience similaire.

Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale et du processus de paie, vous maîtrisez un logiciel de paie (exemple : Silae, Sage, ADP, ...) et vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Google).

Vous avez des qualités de discrétion et un sens aigu de la confidentialité. Vous être reconnu(e) pour votre rigueur et votre fiabilité dans le traitement des données. Vous avez un excellent sens du relationnel et êtes capable de travailler de manière autonome. Vous êtes dynamique, organisé(e) et avez le sens du service client interne. Vous souhaitez vous adapter à différents interlocuteurs et savez rendre compte.

Contrat : CDD de 2 mois à pourvoir immédiatement, temps plein.

Horaires : du lundi au vendredi.

Avantages :

• Rémunération fixe sur 13 mois (dès 1 an d'ancienneté)

• Participation et intéressement

• Rémunération variables (1 prime de participation, 1 prime d'intéressement et 2 primes d'activités).

• Dispositifs d'épargne salariale diversifiés Mutuelle (prise en charge à 50%)

• Comité social et économique

• prestations 1% logement

• Formation mise en oeuvre par le magasin pour vous permettre de vous imprégner de la culture d'entreprise, vous transmettre les connaissances techniques de base de nos métiers et développer vos compétences.

Comment postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en cliquant sur "Postuler"

ou déposez-les directement au magasin. Pour toute question, vous pouvez nous contacter au 02 98 06 28 28

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous intégrer dans notre équipe passionnée !

Mieux nous connaitre

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Ancré durablement sur notre territoire breton, E.Leclerc de Quimperlé a une histoire familiale, adhère aux valeurs de l'Enseigne, s'engage en matière de solidarité économique locale et de protection de l'environnement. Mme Sancéo Muriel et M. Bigard Florent ont à coeur de continuer de développer notre entreprise.

Nous accueillons nos clients au sein d'un hypermarché dernière génération, centré sur la qualité des produits à prix E.LECLERC.

Le pôle commercial est réparti sur 7 bâtiments et emploie plus de 340 personnes dans des métiers alimentaires et non-alimentaires, et continue à embaucher pour maintenir sa croissance.

Notre entreprise a développé, en 2023, une politique interne de management socio-économique, ce mode de management consiste à renforcer les méthodes de travail en équipe et propose des outils et des méthodes innovants pour un management vivant.

L'intégrité, l'innovation, le respect, la collaboration, les relations clients et la responsabilité sociétale sont au coeur de nos actions. Croyez en vous ! Votre professionnalisme et votre motivation contribueront à la réussite et au développement de l'entreprise.