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    Fill 1 CASTELNAUDARY (11)

    Gestionnaire de Paie H/F - H/F

    Fill 1 SOCAMIL

    Group 5 CDD

    Icons/24px/experience Created with Sketch. Niveau d'expérience :  Débutant

    Icons/24px/etudes Created with Sketch. Niveau d'études :  Bac +2 /+3

    Description

    Le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).

     

    1. ACTIVITÉS PRINCIPALES

    Élaboration des fiches de paie

    • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
    • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
    • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
    • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

    Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

    • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
    • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
    • Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

    Gestion administrative du personnel

    • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
    • Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
    • Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
    • Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
    • Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
    • Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
    • Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

     

     

    Communication, information et conseil juridique

    • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
    • Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).

    ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

    • Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).
    • Gérer les visites médicales des salariés.

     

    CDD de 4 mois - CDI possible

    Profil

    Nous recherchons une personne motivée, pontuelle et qui apprécie le travail en équipe.

    41h / semaine ;  Agent de maîtrise 

    Mieux nous connaitre

    La SOCAMIL, créee en 1978, est la Centrale d'achat des Magasins E. Leclerc d'Occitanie.

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