Détail de l’offre

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F


Type de contrat : CDI

Département : GIRONDE (33)

Ville : SAINTE-EULALIE

Famille Métiers : Ressources Humaines

Métier : Responsable RH

Niveau d'expérience : Confirmé

Niveau d'études : Bac +2 /+3

Descriptif de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous êtes garant du respect des obligations légales en appliquant la règlementation relative au droit du travail et à la convention collective en vigueur.

Vous assurez la gestion du personnel au quotidien.

Intermédiaire entre la Direction et les collaborateurs, vous veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l’exploitation des points de vente.

Vous gérez environ 450 collaborateurs et encadrez 2/3 assistantes RH.

Supervision de la gestion administrative du personnel : s’assure de la bonne conformité des formalités administratives liées à l’embauche et la vie des contrats.

S’assure de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail.

Suivi de la paie en externalisation et des déclarations sociales.

 

Recrutement : Anticipe les besoins en recrutement et conserve un vivier permanent de candidatures. Communique sur les postes pouvant être pourvus en interne et assure les entretiens.

 

Suivi des dossiers disciplinaires et des procédures de fin de contrat : S’assure du respect de la législation et communication avec la Direction avant toute mesure disciplinaire.

 

Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Elabore le plan de formation en lien avec la Direction et les responsables. Etabli le planning de suivi des formations, accompagne les apprenants dans leur réalisation et s’assure de leur achèvement.

 

Mission de conseil, contrôle, suivi et écoute : Est à l’écoute permanente des salariés, accompagne et conseille les responsables dans leurs démarches sociales.

 

Alerte, veille juridique et développement RH : Assure une veille juridique et demeure à l’écoute des évolutions en droit du travail. Pilote la mise en place et applique les nouveautés liées à la législation.

Profil recherché

De formation Bac + 3 minimum en Droit Social ou GRH, vous avez impérativement une première expérience réussie (2 à 3 ans) sur un poste de RRH dans un environnement très opérationnel. Une expérience sur un poste de RRH en Grande Distribution serait un atout non négligeable.

Vous aimez travailler avec soin et savez faire face à un rythme de travail soutenu.

Votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et d’anticipation, et votre sens de l’écoute et de la communication seront autant d’atouts pour réussir dans vos missions.

Pour postuler

Si vous êtes intéressé par cette offre, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse : recrutement.steeulalie@scaso.fr. 

Mieux nous connaître

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. 

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