Détail de l’offre

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F


Type de contrat : CDI

Département : LOIRE (42)

Ville : ANDREZIEUX-BOUTHEON

Famille Métiers : Ressources Humaines

Métier : Responsable RH

Niveau d'expérience : Confirmé

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Descriptif de l'offre

Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. Les principaux objectifs sont :

  • Veiller à l’adéquation qualitative et quantitative des Ressources Humaines aux besoins actuels et futurs de l’Entreprise,
  • Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l’Entreprise avec l’objectif de développement des femmes et des hommes,
  • Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social,
  • Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des Ressources humaines.
  • Administration et gestion du personnel
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (Contrats de travail employés, Paye des employés, Médecine du travail, etc.),
  • Mettre en œuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance,
  • Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements),
  • Epaule et conseille les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction,
  • Veiller au respect des horaires, de l’organisation des congés, de la législation du travail et des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Relations avec les Partenaires Sociaux
  • Préparer et participer aux réunions du Comité Economique et Social,
  • Préparer et négocier les accords d’Entreprise,
  • Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l’encadrement.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et Compétences

  • Identifier les besoins actuels et futurs de l’Entreprise,
  • Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d’évaluation de la performance,
  • Effectuer le bilan des Ressources Disponibles (Entretiens Individuels, Fiches de poste, etc.),
  • Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l’évolution des métiers et de l’organisation,
  • Recrutement, Départ, Mobilité interne, Promotion, Mutation.
  • Management
  • Assure le management de son service afin d’améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la Direction,
  • Suit et analyse annuellement le contrôle budgétaire de l’activité du service RH,
  • Propose et rend compte de l’avancement des plans d’actions RH visant à l’obtention des objectifs annuels,
  • Suit et analyse les différents indicateurs RH (absentéisme, turn over, etc.)
  • Accompagne les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d’organisation et des méthodes de travail (rôle de conseils).
  • Communication interne et externe
  • Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles (Inspection du travail, Chambres patronales, URSSAF, CRAM, Pôle Emploi, etc.),
  • Etablir des contacts avec les Ecoles (Partenariat, recherche de stagiaires Ecoles, etc.),
  • Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d’intérim et autres prestataires.
  • Garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs,
  • Participer à la diffusion de l’information dans l’entreprise,

Profil recherché

 

  • Compétences théoriques

  • BAC+5 en Ressources Humaines ou Juridique.

  • Expérience sur un poste de RRH indispensable.

  • Une expérience dans le secteur de la Grande Distribution serait un plus.

  • Compétences techniques ou méthodologiques

  • Savoir conduire et animer des réunions

  • Connaissances en gestion et administration du personnel

  • Connaissances en droit social et du travail

  • Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)

  • Compétences relationnelles

  • Concilier les différents points de vue et être un excellent négociateur

  • Excellent relationnel

  • Rigueur dans le travail

  • Autonomie et prise d’initiative

  • Respect du secret professionnel et de la confidentialité

  • Salaire : 40K€ annuels sur 13 mois + avantages divers (participation, intéressement) en forfait annuel en jours

Mieux nous connaître

Le centre E.Leclerc d'ANDREZIEUX-BOUTHEON emploie 330 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1971 et accueille chaque semaine plus de 30 000 clients.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. 

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