510 offres d'emplois de Manageur de département

Description

Vous serez en premier lieu un animateur d'équipe bienveillant : Faire grandir vos collaborateurs, organiser le travail équitablement et veiller à la satisfaction client.

Vous négociez également les achats avec les fournisseurs et veillez à mettre une politique prix en corrélation avec nos valeurs, tout en garantissant votre CA et vos marges.

Vous êtes autonome sur les implantations produits qui devront à la fois répondre à des critères esthétiques mais également au bon sens de l'acte d'achats Clients.

En bref, vous êtes le chef d'orchestre de votre secteur d'activité.

Nous recherchons un Responsable Crèmerie Coupe et Libre-Service pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le domaine de la Grande distribution avec une appétence pour les produits Fromagers.

Vous aurez pour mission :

·         Gérer et animer le rayon crèmerie coupe, libre-service & Surgelés (11 collaborateurs)

·         Vérifier, confirmer les commandes et recevoir les fournisseurs

·         Superviser la réception, le contrôle et le stockage des marchandises.

·         Veiller à la mise en place et au réapprovisionnement des produits dans les rayons.

·         Garantir le respect des normes d'hygiène, de traçabilité et de sécurité alimentaire.

·         Former, encadrer, donner le rythme et motiver l'équipe

·         Participer à la mise en place des promotions et des opérations commerciales.

·         Analyser les performances du rayon et proposer des actions correctives si nécessaire

Profil

• Expérience dans la Grande distribution ;

• Connaissance  des produits et des techniques de coupe.

• Compétences en gestion d'équipe et en animation de rayon.

• Excellentes compétences en communication et en relation client.

• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

• Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

• Esprit d'équipe et capacité à motiver une équipe.

• Dynamisme et proactivité.

Nous serons là pour vous accompagner dans votre prise de poste

Travailler chez E.LECLERC, c'est bénéficier de :

·    Prime annuelle équivalente à un 13ème mois

·    Pas de travail les dimanches et rarement ouvert les jours fériés

·    Intéressement + participation représentant de 1 à 2 mois de salaire

·    Mutuelle / prévoyance,

·    Offres CSE

·    4% de remise sur les achats effectués dans le magasin selon ancienneté

·    Des possibilités d'évolution

·    RTT

ATTENTION

Pour postuler : il est IMPERATIF d'envoyer ou déposer votre CV et lettre de motivation MANUSCRITE (original écrite à la main) à :

Centre E. LECLERC "les portes de Riorges"

Service des Ressources Humaines

274 avenue Joseph Galliéni

42153 RIORGES

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de ROANNE emploie 320 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1981 et accueille chaque année plus de 1 600 000 clients.

Faire partie du Mouvement E.Leclerc, c'est intégrer les rangs de la première enseigne de distribution française, pour partager les valeurs de 105 000 salariés.

Au premier rang de ces valeurs, l'indépendance :E. Leclerc est le premier groupement de commerçants indépendants. En tant que tel, il n'est pas soumis à la loi des actionnaires et des marchés financiers.Les dirigeants des centres E.Leclerc sont des chefs d'entreprise qui ne sont pas salariés d'un groupe mais adhérents au Mouvement, indépendants et propriétaires de leurs magasins. A ce titre, ils disposent de la plus large autonomie d'action possible.

Comme son nom l'indique, le Mouvement, ça bouge :Avec un chiffre d'affaires de 45,7 milliards d'euros et plus de 630 implantations au total, le dynamisme du groupement n'est pas à démontrer.L'internationalisation prend de l'essor : 88 magasins ont déjà été ouverts en Espagne, au Portugal, en Pologne, en Slovénie... et ce n'est qu'un début.

Des possibilités d'évolution liées à votre implication et votre engagement dans le Mouvement : l'esprit d'initiative est une des qualités clé pour réussir dans le groupement. Savoir innover, proposer, partager son expérience et ses intuitions... autant d'atouts clé que l'on attend d'un collaborateur.