Chargée de missions RH et Paie - H/F

Description

1. Fidélisation, QVCT et Marque Employeur

• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Analyser l'absentéisme et le turnover via la mise en place de KPI, identifier les causes profondes et proposer des plans d'action correctifs.

• Prévention de la pénibilité et des RPS : Travailler en étroite collaboration avec la médecine du travail et les managers sur l'ergonomie des postes.

• Offboarding : Mener les entretiens de départ pour comprendre les motivations des collaborateurs et ajuster nos pratiques RH en conséquence.

2. Gestion de la Performance et des Talents

• Campagnes d'entretiens : Piloter et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels.

• Accompagnement managérial : Former et coacher les managers sur l'évaluation des compétences et la culture du feedback.

• Plans de succession : Cartographier les compétences clés et identifier nos potentiels internes pour bâtir des plans de succession efficaces.

• Formation et Intégration : Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et piloter le plan de développement des compétences.

3. Droit Social et Relations Sociales

• Dialogue social : Préparer et organiser les réunions avec le CSE. Entretenir un dialogue social de proximité et constructif.

• Disciplinaire et Conseil : Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Gérer les procédures disciplinaires de premier niveau et assurer une veille juridique constante.

4. Gestion de la Paie et Administration du Personnel (Votre seconde casquette indispensable)

• Paie & ADP : Collecter et contrôler les éléments variables de paie liés à notre secteur. Bien que secondaire face au développement RH, votre capacité à traiter la paie et gérer l'administration du personnel de manière autonome est indispensable pour garantir la fiabilité de notre service.

Profil

• Formation : Issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction RH généraliste , acquise dans un environnement exigeant.

• Compétences clés : Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail, des relations avec les IRP, et êtes passionné(e) par les sujets de fidélisation et de développement des compétences.

• Compétence Paie : Vous êtes autonome sur le traitement de la paie et l'administration du personnel.

• Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence situationnelle et votre autonomie. Vous savez être force de proposition et recherchez un poste qui vous fera grandir ?

Envoyez votre CV à l'adresse suivante : laure-anne.piffeteau@comboire.leclerc avec la référence de l'offre 26-05436

Mieux nous connaitre

Prêt(e) à relever un défi stimulant au coeur de l'action ?

Créé en 1986, le centre E.Leclerc Comboire s'appuie sur le talent de près de 500 salariés passionnés par les métiers de la grande distribution. Chaque année, ce sont plus de 2 millions de clients qui franchissent nos portes.

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