4753 offres d'emplois en France

Description

Rattaché(e) à la Responsable de Développement de marché du  Frais, vous pilotez la stratégie marketing d'un marché clé et en pleine mutation. Vous êtes le garant(e) de la performance et de la modernisation de l'offre Frais  (LS et TRAD) sur l'ensemble de nos canaux (Hyper, Super, Proximité, Drive). 

• 2 Pôles achat LS (Laitier - Carné/ Surgelé)

• 1 Pôle achat sur les produits Frais Traditionnels

• 1 Pôle Communication

• 1 Pôle Marketing

• 1 Pôle Foodservices

Vos principales missions sont d'assurer : 

- Pilotage Stratégique et Performance de l'Offre Omnicanale : 

• Définir et co-construire la stratégie d'offre omnicanale du marché dans le cadre de la Feuille de Route annuelle (Business Review).

• Être force de proposition sur les relais de croissance pour surperformer en Chiffre d'Affaires et en Parts de Marché .

• Analyser les performances globales et catégorielles (LS et TRAD), suivre les KPI clés et arbitrer les catégories prioritaires.

• Accompagner les équipes commerciales lors des négociations annuelles en leur fournissant des insights puissants (panels, études spécifiques, argumentaires).

• Lancer un plan Innovations :coordonner l'analyse des nouveautés, le suivi de la détention et la performance

- Activation des Nouveaux Relais de Croissance : 

• Accélération de l'Innovation : Déployer un process agile pour détecter, intégrer plus rapidement et piloter la performance des innovations sur le marché.

• Développement du Food Service : Collaborer avec le pôle dédié et structurer notre offre de solutions repas / RHD (Restauration Hors Domicile) pour capter de nouvelles parts de marché.

• Offre Santé & Transition Démographique : Structurer une offre spécifique "Santé & Nutrition" à destination des seniors

• Impulsion du Plan Fruits & Légumes : Coordonner et animer un plan d'action d'envergure dédié à la dynamisation de la catégorie Fruits & Légumes avec la structure SCAFEL

- Management de Projets Transverses et Animation de l'Enseigne : 

• Briefer et accompagner les chargés de catégories sur les orientations stratégiques (structures d'offre, règles de gestion) afin de définir les bons assortiments sur tous les canaux (HMSM, Drive, Express, Proximité) et les bonnes consignes marketing à destination des magasins (via des dossiers de marchés)

• Être le chef d'orchestre du "SALON Frais Trad", en lien direct avec le Pôle Trad et le Pôle Food Service.

• Porter la transformation du marché : Structurer et animer les projets transverses stratégiques (Produits du Monde, Décarbonation/RSE, évolution des nomenclatures avec le services Études).

• Assurer l'interface et la communication : Être le relais marketing auprès du Marketing Enseigne, des marché du Drive/Proxy, de la Scamark, de la DQRSE et assurer l'animation des centrales d'achat (Lettre Hebdo, etc.).

4. Management d'Équipe

• Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 4 collaborateurs 

• Fixer les objectifs individuels, évaluer les performances et piloter les recrutements.

Profil

• Formation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure en Commerce/Marketing (Bac+5), vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Chef de groupe marketing ou équivalent, idéalement dans l'univers du Retail ou des PGC (Produits de Grande Consommation).

• Compétences techniques : Maîtrise experte des outils panels (Nielsen, Kantar, Circana) et d'analyse de données. Une connaissance des spécificités du Frais Traditionnel et/ou du Food Service est un vrai plus.

• Aptitudes professionnelles : Leadership et force de conviction pour fédérer des équipes transverses et des profils variés (acheteurs, adhérents, magasins).

• Vision stratégique et marketing ainsi que culture du résultat (orientation business, CA, PDM).

• Agilité et organisation pour mener de front des projets de transformation de court et moyen terme.

• Une appétence rémanente pour les produits alimentaires et le commerce de terrain.

Nous recherchons des personnalités dynamiques, sachant prendre des initiatives et qui souhaitent s'impliquer dans les évolutions de notre secteur et du mouvement. Il est important que nos candidats démontrent un réel engagement, des valeurs communes aux valeurs fortes portées par le mouvement Leclerc depuis sa fondation.

Le sens du collectif, l'esprit de cohésion et d'équipe, la volonté d'innover et de transmettre seront les éléments clés de la réussite de votre intégration.

En rejoignant le Galec, vous pourrez valoriser et démontrer votre potentiel, développer vos compétences et acquérir une expérience enrichissante, à travers des passerelles entre les différents marchés, métiers et entités du Mouvement !Envie de challenge ? Vous souhaitez tenter l'aventure dans un univers dynamique, enrichissant, au plus près des entrepreneurs ?

Quels avantages ?

• Salle de sport avec machines, cours collectifs et vestiaires

• Livraison E.Leclerc Drive sur le lieu de travail

• Parking privé à l'entreprise (voiture, vélo et trottinette, avec prises électriques)

• Conciergerie

• Restaurant d'entreprise

• jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine suivant conditions d'ancienneté

Mieux nous connaitre

Le Mouvement E.LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole. Le Mouvement E.leclerc compte 133 000 collaborateurs, qui travaillent collectivement à la réussite de nos 721 magasins (hypers, supers et express), 690 Drives et 2 541 enseignes spécialisées.

Le Galec est l'entité au coeur du système, c'est même le réacteur ! Le Galec conjugue les talents d'une équipe de plus de 824 collaborateurs qui travaillent ensemble au service du front de vente omnicanal de l'Enseigne, c'est-à-dire les hyper/supermarchés, les magasins spécialisés, le drive, le site marchand E.Leclerc et E.Leclerc relais.