181 offres d'emplois de Responsable parapharmacie

Description

Véritable chef d'entreprise, le responsable de la parapharmacie établit l'assortiment de son point de vente, gère les achats et la politique prix dans le respect des normes définies par le Mouvement et son Adhérent. Il a pour principaux objectifs le développement des ventes et l'amélioration de la performance du concept.

MISSIONS PRINCIPALES

• Choix de l'assortiment et de la politique prix, gestion des achats, respect des réglementations nationales, proposition et mise en oeuvre des opérations de promotion, de publicité et d'information sur les produits

• Gestion du compte d'exploitation de l'espace, analyse des résultats, mise en oeuvre des mesures correctives, relation avec les fournisseurs (Laboratoires, etc.), gestion des stocks

• Recrutement et formation de l'équipe de vente, management, animation et coordination de l'équipe, respect de la législation sociale

• Sens du client

• Sens du résultat

• Autonomie

Profil

Formation/parcours

• Docteur en pharmacie avec une expérience de terrain confirmée. Bonne connaissance des produits de cosmétologie, phytothérapie, diététique ainsi que des réglementations nationales en vigueur.

Contrat

CDI temps complet

Statut cadre

Rémunération entre 3100EUR et 3500EUR mensuel brut selon profil

Avantages

Rémunération sur 13 mois

7% sur les achats en magasin

Formations métiers

Place de parking

Mutuelle

Mieux nous connaitre

Crée en 2020, le centre E.LECLERC Lillenium emploie plus de 150 collaborateurs qui font avancer le mouvement dans les métiers de l'alimentaire et du non-alimentaire. Le Centre E.LECLERC Lillenium exploite un hypermarché de 5000m², une parapharmacie, un opticien et une agence de voyage.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

E.LECLERC Lillenium s'engage à lutter contre toutes formes de discriminations et à promouvoir la diversité au sein de sa structure, en appliquant notamment une stricte égalité de traitement de chaque candidature.