nos engagements
Pour l’égalité professionnelle et la diversité

Notre souhait d’embaucher des profils sans diplôme

E.Leclerc croit fermement que le talent ne se mesure pas uniquement par les diplômes.

Les recruteurs des entreprises du Mouvement E.Leclerc ont conçu des parcours de recrutement qui doivent donner des chances égales à tous, en sélectionnant des profils variés, indépendamment de leur niveau d’étude ou de leur expérience.

Notre objectif est de reconnaître le potentiel de chacun et de le développer grâce à des parcours de formation internes adaptés.

Pour valoriser les compétences, E.Leclerc déploie une palette d’outils destinés à permettre aux candidats, même sans expérience ou CV, de mettre en avant leurs qualités.

Nos méthodes peuvent inclure le recrutement par simulation (dans certaines entités), avec des mises en situation réelle, des jeux de rôles, et des tests de personnalité. Ces approches nous permettent d’évaluer les aptitudes plutôt que le parcours professionnel antérieur. Chez E.Leclerc, nous ne nous attardons pas sur le passé; ce qui nous importe, c’est d’engager des collaborateurs désireux de se tourner vers l’avenir.

Nous avons également fait le choix de proposer aux candidats qui le souhaitent de remplacer l’envoi de leur CV par un test d’évaluation des aptitudes, pour les offres d’hôtes de caisse, d’employé commercial et d’équipier en drive. Quelques minutes suffisent ainsi aux candidats pour exprimer leur motivation, leur engagement voire leur créativité au travers d’un quizz réalisé par des experts en neuro-science. Ce type de test est destiné renforcé le processus de lutte contre les discriminations à l’embauche, permettant ainsi de réduire les biais de recrutement pour inciter les recruteurs à ne se focaliser que sur les aptitudes des candidats pour le poste à pourvoir.

Mieux insérer les personnes en situation de handicap

Avec un taux d’emploi moyen de collaborateurs en situation de handicap autour de 6,7%, les entreprises du Mouvement E.Leclerc s’engagent activement en faveur de l’insertion professionnelle.

L’objectif vise non seulement à faciliter leur accès à l’emploi mais aussi à garantir leur intégration et leur évolution au sein des équipes.

Pour cela, les entreprises du Mouvement E.Leclerc  mettent en œuvre des aménagements spécifiques et des formations adaptées, pour que le handicap ne soit plus un obstacle à l’épanouissement professionnel.

Un partenariat solide avec l’Agefiph

Entre 2021 et 2024, les entreprises du Mouvement E.Leclerc se sont engagées aux côtés de l’Agefiph et d’autres partenaires de l’emploi pour améliorer significativement l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette étroite collaboration a permis de diffuser une culture durable de l’emploi des collaborateurs en situation de handicap au sein des équipes managériales.

Les entreprises du Mouvement E.Leclerc sont désormais pleinement impliquées dans l’intégration des candidats en situation de handicap et dans l’accompagnement des collaborateurs déjà présents en entreprise souhaitant faire reconnaître leur handicap.

Sensibilisation et formation : briser les stéréotypes

La méconnaissance du handicap génère souvent des préjugés. C’est pourquoi la première étape consiste à sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs des entités.

En mettant l’accent sur l’encadrement, l’objectif est de modifier le regard porté sur le handicap dans le milieu professionnel et d’encourager une approche plus inclusive.

Un réseau de référents Handicap actif

Pour animer cette politique d’inclusion, plus de 350 Référents Handicap ont été nommés au sein des entreprises du Mouvement E.Leclerc.

Formés et équipés d’outils pratiques, ils jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’emploi et l’intégration des salariés en situation de handicap, en se concentrant notamment sur le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes de travail.

Recrutement diversifié : une force pour notre enseigne

Toutes les candidatures sont les bienvenues.

Nos actions de recrutement, en collaboration avec les acteurs de l’emploi, visent à attirer les talents en situation de handicap, démontrant que compétence et handicap peuvent coexister harmonieusement.

Chaque année, en novembre, à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, plusieurs dizaines de magasins dans toute la France participent à un job dating spécifiquement tourné vers les candidats en situation de handicap.

Collaborations externes pour l’intégration professionnelle

Des liens sont également tissés avec le secteur protégé et adapté, favorisant l’emploi indirect de personnes handicapées par le biais de sous-traitances et de partenariats.

Que ce soit pour des services de blanchisserie, de ménage, ou pour la vente de produits issus des ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail), ces collaborations témoignent de notre engagement à intégrer le handicap dans toutes les facettes de notre activité.

Valoriser l’emploi des seniors

Chez E.Leclerc, 20% des collaborateurs ont plus de 50 ans et 30% des salariés en CDI ont plus de 10 ans d’ancienneté.

L’enseigne accorde une grande importance à l’expérience et au professionnalisme, sans considérer l’âge comme un critère de sélection. Pour nous, les compétences, la motivation et un esprit positif sont primordiaux.

Découvrez l’exemple de Françoise, qui, à 60 ans, a rejoint l’équipe d’un centre E.Leclerc en signant son premier CDI .