nos engagements
Pour une politique de rémunération juste
[ 10.04.2024 ]
Au sein des magasins, le système d’intéressement et participation permet aux collaborateurs travaillant pour l’enseigne E.Leclerc d’être associés aux performances de leur entreprise. Ce mécanisme de partage de la valeur est le reflet de notre conviction que la réussite de l’entreprise doit profiter à tous ceux qui contribuent à son développement.
La politique d’intéressement et participation aux résultats
Dès l’origine, Edouard Leclerc a voulu que les collaborateurs soient associés aux résultats de l’entreprise, renforçant ainsi un sentiment d’appartenance et une motivation accrue parmi les équipes.
L’un des fondements de la politique salariale au sein des centres E.Leclerc est le système d’intéressement et de participation, destiné à récompenser tous les employés à partir d’une certaine d’ancienneté.
Ces primes, très appréciées, représentent 25% du résultat du magasin. Cela peut correspondre à un mois de salaire supplémentaire, voire plus selon les performances du magasin.