GESTIONNAIRE DE PAIE - H/F

Description

Au sein du service des Ressources Humaines, vous serez sous la supervision de la responsable Paie ainsi que de la DAF. Vous êtes en charge du processus de paie et de la gestion administrative du personnel.

Vos missions

o Gérer les entrées et sorties des salariés, contrats, avenants et soldes de tout compte.

o Assurer le suivi des congés, absences, arrêts maladie et autres événements ayant un impact sur la

paie.

o Assurer le contrôle et la vérification des données issues du logiciel de pointage afin de garantir leur cohérence avec les éléments de paie

o Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.

o Établir et contrôler les bulletins de salaire.

o Réaliser les déclarations sociales (DSN) et assurer le suivi des charges sociales.

o Répondre aux questions des salariés relatives à leur rémunération et à leur bulletin de paie.

o Assurer les relations avec les organismes sociaux.

o Veiller au respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles applicables.

o Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires.

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +2/+3) en Ressources Humaines ou en Gestion de la paie, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Votre profil :

• Fiable, rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve d'une grande discrétion et d'un bon esprit d'analyse.

• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez le travail en équipe et appréciez échanger facilement avec vos collègues pour résoudre les problématiques du quotidien.

• Capacité à expliquer simplement les sujets techniques.

• Sur le plan technique, vous maîtrisez Excel, un logiciel de paie (Exemple : Citrix) ainsi qu'un logiciel de badgeuse (Exemple : Bodet).

• Curiosité et goût pour la veille réglementaire.

Le métier comporte des pics d'activité liés au cycle mensuel de paie, donc l'organisation et la capacité à tenir les délais sont réellement importantes.

CDD de 6 mois à temps partiel (30h/semaine), avec opportunité d'évolution vers un CDI à temps plein.

Ce poste vous correspond ? Postulez en quelques clics via ce portail !

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de [VILLE] emploie [NOMBRE] salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en [ANNEE] et accueille chaque année plus de [NOMBRE] clients.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.