RESPONSABLE LIBRAIRIE ET LOISIRS CREATIFS - H/F

Description

Mission du responsable librairie et loisirs créatifs :

Avec un expérience réussie dans la librairie, la distribution culturelle ou le commerce spécialisé,

et une bonne connaissance du marché du livre et des loisirs créatifs.

Autonome et responsable, il gère le compte d'exploitation de ses rayons et en garantit les résultats en termes de chiffre d'affaires, de marge, de frais de personnel, d'achats et de stocks.

Dans le respect de la politique commerciale et de marketing du magasin, il assure l'analyse des études de marché, les implantations des rayons, les actions de promotions, les relations avec les fournisseurs (négociations, commandes, relances, litiges...)

En collaboration avec son équipe, le responsable de rayon participe à la vente et veille au respect des normes et de la réglementation en vigueur. Il anime et encadre une équipe de libraires, dans le respect des règles sociales en vigueur. Il est le garant d'une bonne ambiance de travail au sein de son équipe, qu'il motive dans une relation centrée- client. Il facilite l'intégration et la formation de ses collaborateurs. Suivant l'organisation du magasin, il assure les entretiens de recrutement, il participe à l'évaluation de ses collaborateurs.

Caractéristiques du poste :

1/ Fonction gestion :

- Maîtriser les techniques de gestion (calculs commerciaux)

- Commander la marchandise (négociation fournisseur)

- Gérer le compte d'exploitation de son rayon (frais de personnel, marge, etc...)

- Maîtriser l'informatique de gestion : outils informatisés de suivi des ventes, des achats, des marges et de la rentabilité

- Fixer ses prix de vente (loisirs créatifs)

- Maîtriser toutes les règles commerciales liées à la réglementation de son rayon (DGCCRF)

- Piloter et animer les outils de service

2/ Fonction commerciale :

- Analyser les parts de marché, les études marketing et déterminer une stratégie commerciale avec son supérieur hiérarchique

- Analyser la concurrence (relevé de prix, relevé d'implantation)

- Déterminer le plan d'implantation de ses produits et de ses opérations commerciales

- Planifier, déléguer et contrôler le travail de son adjoint et/ou de son équipe

- Informer, conseiller et fidéliser la clientèle

- Améliorer la relation- client (accueil, gestion de la réclamation...)

3/ Fonction management :

- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs

- Animer et motiver l'équipe en fonction des objectifs fixés par la direction

- Evaluer les compétences professionnelles de ses collaborateurs

- Cette liste ne se veut pas exhaustive

SALAIRE ET AVANTAGES

o Prime annuelle valeur d'un 13ème mois après un an d 'ancienneté en novembre

o Intéressement & participation versées en juin au prorata du salaire

o Prime de vacances en août 155 euros BRUT après un an d'ancienneté

o 5% sur la carte de fidélité sur tous les achats effectués en magasin après la période d'essai

o 12% sur les achats au magasin de sport répartis en 7% de remise immédiate et 5% sur la carte de fidélité après la période d'essai

o 2 euros par jour de travail pour un repas au cyber ou à la cafétéria

o Bien évidemment tous les avantages émis par le CSE

o Mutuelle & prévoyance

Profil

Qualités requises :

- Posséder le sens de la vente

- Etre disponible et ouvert

- Savoir communiquer et échanger

- Animateur, fédérateur, il aime travailler en équipe

- Savoir déléguer en contrôlant

- Capacité d'adaptation et force de proposition

- Capacité d'analyse et de prise de décision

- Autonomie

- Rigueur, organisation personnelle

- Méthode, vigilance

- Sens de l'initiative

- Etre capable d'évoluer dans un environnement normé mais avec une marge de liberté et d'initiatives

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc d'Oloron-Sainte-Marie emploie 275 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.