28 offres d'emplois de Responsable RH

Description

Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge en toute autonomie l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des salariés de l'établissement (employés, agents de maîtrise et cadres).

1. Gestion et traitement de la Paie :

• Collecter, vérifier et intégrer l'ensemble des variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, IJSS, acomptes, majorations).

• Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la convention collective de la Grande Distribution.

• Gérer le paramétrage de premier niveau du logiciel de paie et effectuer les clôtures mensuelles.

• Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN) et assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, CPAM).

2. Administration du Personnel & Juridique RH :

• Assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs : DPAE, rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage) et avenants, constitution des dossiers du personnel.

• Suivre la gestion des temps (GTA) et contrôler les anomalies d'emploi du temps en lien avec les managers de rayon/secteur.

• Gérer l'affiliation et le suivi des contrats frais de santé / prévoyance.

• Suivre les événements de vie du contrat : arrêts maladie, accidents du travail, maternité, dossiers d'inaptitude, visites médicales (SIMT).

• Établir les documents de fin de contrat (STC, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail).

3. Suivi RH et Reporting :

• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, suivi des compteurs de congés/RTT).

• Répondre aux questions quotidiennes des salariés et des managers concernant la paie et le droit du travail.

Profil

• Formation : BAC+2 à BAC+3 spécialisé en Paie, comptabilité ou Ressources Humaines (Titré Professionnel Gestionnaire de Paie, Licence Pro RH/Paie).

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de la Grande Distribution, du commerce de détail ou en cabinet comptable dans un environnement multi-sites / fort volume.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise solide du droit du travail et des spécificités de la paie (gestion des plannings, modulation, IJSS, paie grande distribution).

  • Maîtrise d'un ERP Paie / GTA et d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).

• Aptitudes personnelles : Rigoureux(se), autonome, structuré(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Votre discrétion, votre aisance avec les chiffres et votre réactivité sont vos meilleurs atouts.

Ce que nous vous proposons

• Rémunération : Selon profil et expérience (Fixe sur 13 mois + Primes de participation sous conditions d'ancienneté).

• Avantages : Mutuelle d'entreprise avantageuse, remise sur achats magasin, comité d'entreprise.

• Cadre de travail : Un poste clé au coeur du service RH d'un magasin indépendant et ambitieux.

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de Provins emploie 250 salariés dans des métiers alimentaires et non alimentaires.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.