42 offres d'emplois de Responsable RH

Description

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines en CDD à compter de début juillet 2026 jusqu'au 28 février 2027.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion administrative du personnel et l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation sociale en vigueur.

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les variables de paie.

• Établir et contrôler les bulletins de salaire.

• Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi.

• Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

• Assurer la conformité des données sociales et des dossiers du personnel.

Administration du personnel

• Gérer les embauches : rédaction des contrats de travail et formalités administratives associées.

• Réaliser les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).

• Effectuer les inscriptions et affiliations auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.).

• Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles.

• Gérer les absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc.).

• Établir les attestations de salaire et déclarations auprès des organismes compétents.

• Organiser et suivre les visites médicales.

• Mettre à jour et administrer l'outil de gestion des temps.

• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Gestion des ressources humaines

• Assurer le suivi des besoins en personnel intérimaire pour le magasin et les drives.

• Participer à la gestion quotidienne des ressources humaines.

• Selon l'expérience et le niveau d'autonomie, participer à la rédaction de courriers RH (disciplinaires, avertissements, convocations, réponses aux salariés, etc.) et au suivi de certaines procédures RH.

Contrat : CDD de remplacement congé maternité.

Période : de début juillet 2026 au 28 février 2027.

Temps de travail : 36h45 par semaine, pauses comprises.

Rémunération : selon profil et expérience.

Poste à pourvoir dès début juillet 2026.

Profil

• Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.

• Expérience significative sur un poste similaire.

• Maîtrise du processus complet de paie et de l'administration du personnel.

• Bonne connaissance de la législation sociale.

• Maîtrise du logiciel de paie SILAE indispensable.

• Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un véritable atout.

• Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l'organisation.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de Vienne emploie 300 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1988.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 127.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 44,83 milliards d'euros en 2017 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 20,4 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.