37 offres d'emplois de Chargé des ressources humaines

Description

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Développement et pilotage de la formation

• Définir et faire évoluer l'offre de formation à destination des magasins et de la centrale.

• Participer à la planification et à la coordination des sessions de formation à destination des magasins et de la SCAPEST.

• Contrôler la qualité et la conformité des modules de formation élaborés par les formateurs et les sous-traitants.

• Accompagner les formateurs dans la conception et le déploiement de nouveaux modules pédagogiques.

• Animer ponctuellement des sessions de formation dans le respect des objectifs pédagogiques définis.

• Conseiller et accompagner les formateurs afin de garantir la qualité de leurs animations.

• Réaliser les bilans pédagogiques et assurer le suivi de l'efficacité des actions de formation.

Pilotage de l'activité

• Préparer et animer les réunions de la Centrale de la Commission Formation (ordre du jour, supports de présentation, coordination avec les prestataires, planification des réunions...).

• Réaliser les études, analyses et reportings demandés par la Commission Formation.

• Élaborer le budget prévisionnel, en assurer le suivi et analyser les écarts.

• Piloter le suivi budgétaire des actions de formation

• Assurer le suivi des dossiers et documents administratifs liés à l'activité.

• Réaliser une veille réglementaire et technologique sur les sujets relevant de son périmètre.

• Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l'activité, des anomalies éventuelles, des actions menées et des projets en cours.

Management de l'équipe

• Organiser, planifier et coordonner l'activité du service Formation.

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de son équipe.

• Valider et contrôler le temps de travail des collaborateurs.

• Identifier et valider les besoins en formation de son équipe.

• Évaluer les collaborateurs et conduire les entretiens annuels, professionnels et de recadrage.

• Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

• Définir et faire évoluer les méthodes de travail du service.

• Proposer, lorsque cela est nécessaire, la mise en oeuvre de mesures disciplinaires auprès de la Direction.

Amélioration continue et qualité

• Garantir le respect des procédures internes ainsi que des normes en matière de qualité, sécurité, hygiène, énergie et organisation, tout en promouvant les valeurs de l'entreprise

• Valider les propositions d'amélioration formulées par les équipes et soumettre à sa hiérarchie des actions d'amélioration ou des mesures correctives.

• Contrôler la bonne mise en oeuvre des actions engagées et évaluer leur efficacité.

• Valider, actualiser et faire évoluer les procédures relevant de son périmètre.

• Participer ou être à l'initiative de groupes de travail, de projets transverses ou de réflexions stratégiques.

• Analyser les indicateurs de performance de son périmètre et contribuer à l'amélioration continue des processus.

• Assurer, le cas échéant, le pilotage de certains processus.

Profil

Issu d'un parcours d'au moins une dizaine d'années, dans le secteur de la formation professionnelle, vous avez pu développer des compétences d'ingénierie pédagogique et de formateur auprès de publics et dans des secteurs d'activité variés. Vous avez idéalement eu l'occasion de piloter un organisme ou centre de formation..

Les compétences recherchées

• Gestion de projets

• Organisation et planification

• Management et accompagnement

• Analyse et suivi budgétaire

• Communication et animation

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous aimez faire bouger les lignes ? Nous aussi.

Nous recherchons une personne qui a envie de transmettre, d'innover et d'accompagner les collaborateurs dans leur évolution. Si vous aimez les projets, les échanges et les journées qui ne se ressemblent pas, vous êtes au bon endroit.

Ici, les idées sont les bienvenues.

Mieux nous connaitre

Et si vous deveniez le moteur du développement des compétences de nos collaborateurs ?

La SCAPEST est l'une des centrales d'achats et plateformes logistiques régionales du mouvement E.Leclerc. Elle approvisionne les hypermarchés, supermarchés et Drives E.Leclerc de 11 départements ainsi que des magasins au Luxembourg.

La SCAPEST dispose de son propre organisme de formation en charge d'accompagner le développement des compétences des collaboratrices et collaborateurs tout au long de leurs parcours professionnels. L'organisme de formation dispense en moyenne 15 000 heures de formation par an, à travers 90 thématiques de formations informatiques, métiers et managériales.

Nous recherchons un(e) Responsable Formation capable de faire vivre notre politique de développement des compétences et apporter à nos offres de service une vision long terme.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant du déploiement efficace de notre stratégie de formation.