4751 offres d'emplois en France

Description

Le service RH (composé de 4 personnes) assure la gestion multi-sites / multi-sociétés de 5 entreprises distinctes, régies par 4 conventions collectives différentes, représentant un effectif global de 600 collaborateurs (dont un hypermarché principal de 450 collaborateurs).  

Vos principales missions seront les suivantes :

- Gérer le cycle de vie du collaborateur (de l'entrée à la sortie) : DPAE, contrat de travail, avenant, solde de tout compte etc.

- Préparer, planifier et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Assurer le suivi des absences : saisie et gestion des arrêts maladie, accidents du travail/trajet (déclarations), maternité, etc.  

- Suivre des dossiers de mutuelle et prévoyance (adhésion, radiation, portabilité).

- Participer à la réalisation des fiches de paie des employé(e)s (saisie des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins).

- Assurer le suivi du logiciel de gestion des temps, régulariser les anomalies d'horaires, créer des cycles de travail, suivre les compteurs de modulation.

- Participer au recrutement des collaborateurs : tri des candidatures, conduite des entretiens d'embauche, gestion des réponses à adresser aux candidats.

- Participer à la remise des tenues professionnelles.

- Gérer les demandes de stage et l'intégration des stagiaires.

- Accompagner les salarié(e)s au quotidien en répondant à leurs questions RH. 

- Participer à l'organisation des événements RH internes du magasin tel que des Job dating, les réunions des nouveaux arrivants etc.

Profil

• Diplôme : De formation Bac+2 à Bac+3 spécialisée en Ressources Humaines.

• Expérience : Une première expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire est exigée.

• Compétences techniques essentielles : aisance avec l'outil informatique, maitrise de sheets.

• Vos talents au-delà du CV : discrétion absolue et respect strict du secret professionnel concernant les données des collaborateurs, rigueur et organisation, sens du relationnel et écoute, réactivité et résistance au stress (capacité à gérer les urgences et à jongler entre différentes tâches administratives).

• Exemple d'horaires :

Lundi : 08h00-12h00/14h00-17h00

Mardi : 08h00-12h00/14h00-17h15

Mercredi : 08h00-12h00/13h30-17h00

Jeudi : 08h00-12h00/13h30-17h00

Vendredi : 08h00-12h00/13h30-17h00

Samedi : repos

Dimanche : repos

A noter : un samedi matin travaillé par mois (par roulement), compensé par une demi-journée de repos sur cette même semaine.

• Avantages : Mutuelle, Prévoyance, CSE, Action Logement, primes (sous conditions).

• Salaire : entre 2100EUR et 2180EUR mensuel brut pour 36h45/semaine (à définir selon profil).

Le poste est à pourvoir en CDI à temps complet (36h45/semaine) courant septembre.

" Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap".

Mieux nous connaitre

Le centre E.Leclerc de Sarrebourg emploie 450 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1983.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.